книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
"Система риска в менеджменте" ц342424 ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Система управления организацией и ее структура" ( Курсовая работа, 48 стр. )
"Совершенствование менеджмента охраны труда на Билибинской атомной электростанции". е35222 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Современный менеджмент и его практическое применение на предприятии". 6967454 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Создание системы представительств "Авторадио Владивосток" в Приморском крае" ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации" ( Реферат, 20 стр. )
"Типы корпораций, их характеристика, особенности и отличительные черты" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Требования к менеджерам" 5е32412412 ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Управление изменениями в организации на примере ООО "НПЦ Детри" ( Курсовая работа, 44 стр. )
"Финансоваяотчетность" ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Эволюция системного подхода в теории и практике управления". Применение системного подхода при принятии управленческих решений в компании МТС ( Курсовая работа, 27 стр. )
"Экономический механизм менеджмента" ( Реферат, 19 стр. )
. Анализ внешней среды и положения предприятия не345222 ( Контрольная работа, 27 стр. )
. Анализ макроокружения ОАО "Хабаровск" к24ыы ( Курсовая работа, 39 стр. )
. Анализ организационного поведения ООО РИА "ВИС" -=р3 ( Курсовая работа, 41 стр. )
. Анализ потребителей8544354 ( Контрольная работа, 6 стр. )
. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ( НА МАТЕРИАЛАХ ЗАО "КРУЗАРУС" ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ЗАО "КРУЗАРУС" ПО Z-МОДЕЛИ АЛЬТМАНА 3532322 ( Курсовая работа, 51 стр. )
. Бизнес - план ООО "Вудэкс" ( Курсовая работа, 22 стр. )
. В патентном законе предусмотрены следующие меры для защиты интересов государства, авторов изобретений, патентообладателей65554 ( Контрольная работа, 12 стр. )
. ВАЖНЕЙШИЕ ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА И ПРИЧИНЫ ИХ ВЫЗЫВАЮЩИЕ а774344 ( Контрольная работа, 26 стр. )
. Внедрение инновационных технологий управления организацией на примере ЗАО "Завод строительного фарфора" ну53532 ( Курсовая работа, 51 стр. )
. Выбрать наиболее доходный вариант вложения капитала и определить сумму дохода. е35к2 ( Контрольная работа, 3 стр. )
. Идеология менеджмента в моей (известной мне) организации и мои предложения по ее совершенствованию: е342311 ( Контрольная работа, 15 стр. )
. Интеграционные процессы в менеджменте на ООО "ПАПИРРУС" ( Курсовая работа, 41 стр. )
. Как вы считаете, приемлема ли в условиях современного российского бизнеса система пожизненного найма? Согласились бы вы всю жизнь проработать в одной компании? 7843ам ( Контрольная работа, 14 стр. )

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы управления организационными

изменениями 5

1.1 Сущность, принципы и инструменты управления организационными

изменениями 5

1.2 Этапы управления организационными изменениями 10

Глава 2. Анализ процесса управления изменениями в

ООО "НПЦ Детри" 20

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "НПЦ Детри" 20

2.2 Обоснование необходимости проведения стратегических изменений в

ООО "НПЦ Детри" 26

2.3 Определение возможности возникновения сопротивления

в организации и выбор стиля проведения стратегического изменения 32

2.4 Описание этапов проведения стратегического изменения 34

Заключение 36

Список используемых источников и литературы 40

Приложения 42

В наши дни, чтобы выжить, организация должна изменяться. Новые от-крытия и изобретения быстро вытесняют стандартные способы работы. Орга-низации, тратящие основную часть своего времени и ресурсов на поддержание текущего состояния, вряд ли будут процветать в нынешней изменчивой обста-новке.

Успешная организация постоянно находится в динамике. Организация - живой организм, который постоянно движется в направлении роста или спада. Все организации направлены на развитие, а значит, их целью является движе-ние только в положительном направлении, в направлении роста.

С развитием организации происходит и эволюция перемен. Первопричи-на перемен - действие сил, внешних по отношению к организации. Сначала они едва заметны и не ощущаются компанией, воспринимаются как внешнее окру-жение. Постепенно перемены в технологиях, методах и способах работы про-никают в организации конкурентов и партнеров. Появляются новые стандарты качества, времени и работы. Не принимая во внимания изменения и откладывая рассмотрение перемен и дальнейшего развития, организация ставит под угрозу эффективность своей работы. Перемены, которые были не так давно внешними, становятся внутренними. Необходимость перемен становится неизбежной в та-кой ситуации.

Менеджеры ищут способы поощрить нововведения, которые позволили бы организациям соответствовать изменяющейся внешней среде, развиваться и идти вперед к поставленным целям.

Управление организационными изменениями - не столько наука, сколько искусство. Поэтому менеджеров нужно готовить иначе. Так как современные менеджеры в процессе своей деятельности находятся в ситуации непрерывных изменений, что вызвано скоростью развития общества, актуальность изучения управления организационными изменениями возрастает.

Исследованием проблем управления изменениями в организациях в раз-ное время занимались: П. Друкер, Дж. Коттер, Д.А. Надлер, М.Л. Ташмен, К. Левин, Г. Минцберг, Дж.К. Гелбрейт, Е. Лоулер, Р.М. Кантер, И. Адизес, П.Б. Чекленд, Р. Уотерман, М. Хаммер, Дж. Хампи, Р. Бекхард и Р. Харрис и другие.

Изучению поведения человека, социальных групп в процессе проведения изменений в организации посвящены научные труды Г. Минцберга, П. Друке-ра, Ю.А. Гануса, Дж. Коттера, Л. Шлезингера и других ученых.

Работы всех вышеназванных авторов внесли значительный вклад в ста-новление и развитие теории управления организацией, но вместе с этим в про-цессах развития экономики создаются новые условия хозяйствования, требую-щие дальнейшего развития теории управления. Важным фактором изучения этих процессов является проблема формирования механизма управления орга-низационными изменениями, которая и поставлена в качестве предмета иссле-дования в данной дипломной работе.

Целью курсовой работы является - анализ процесса управления органи-зационными изменениями на конкретном российском предприятии.

Достижение поставленной цели определило необходимость решения сле-дующих задач:

определение сущности процесса управления организационными измене-ниями;

характеристика инструментария управления организационными измене-ниями;

анализ деятельности предприятия и управления организационными изме-нениями на предприятии.

Предметом исследования является механизм управления организацион-ными изменениями.

Объектом исследования является турагентство ООО "НПЦ Детри".

Список используемых источников и литературы

1. Акофф Р. Акофф о менеджменте - 2-е изд. - СПб: Питер, 2007.

2. Захарова Т.И. Организационное поведение. Учебно-методический ком-плекс. - М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008.

3. Ксенофонтова Е.Г. Этапы управления организационными изменениями Группа компаний "Топ-Менеджмент Консалт"./ Сборник научных докла-дов МГУ "Ломоносовские чтения - 2004".

4. Лютенс, Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс; пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 2009.

5. Норберт Том. Управление изменениями// Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. - М.: Главная редакция международного журнала "Проблемы теории и прак-тики управления", 2000.

6. Паркин М. Сказки для управления изменениями: Как использовать сказки для развития людей и организаций - М: Добрая книга, 2005.

7. Стюарт Д. Тренинг организационных изменений. Серия: "Эффективный тренинг" - С-Пб: Питер, 2002.

8. Управление изменениями. Социальное проектирование. Ч. 1 и 2: хрестома-тия по курсу / сост.: С. Э. Зуев ; Моск. высш. шк. социал. и экон. наук, Центр изучения образовательной политики. М.: Фолиант, 2003.

9. Фрайлингер К., Фишер И. Управление изменениями в организации. Как успешно провести преобразования М.: Книгописная палата, 2002.

10. Широкова В.Г. Управление организационными изменениями. Учебное по-собие. - СПб: Издательский дом СПбГУ, 2005.

11. Маринец И.Н. Инструментарий управления организационными измене-ниями // Менеджмент в России и за рубежом - 2007 - №3.

12. Ромашова И. Искусство управления организационными изменениями // Финансы. - 2006. - №7.

13. Модуль по программу "Управление организационными изменениями" // http://www.dist-cons.ru/modules/ManageChange/index.html

Примечаний нет.

2000-2020 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100