книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 44 стр. )
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Дипломная работа, 96 стр. )
Анализ эффективности труда на АТП ОАО «Трансэнерго» ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на Мечел ОАО "Московский коксогазовый завод" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО "ММЗ "Знамя" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «БЕРЕЗКА» за 2004- 2005 годы ( Дипломная работа, 109 стр. )
Анализ эффективности труда на ООО "Граф"………………………… ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФИРМЫ ОАО "ФАКЕЛ" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ эффективности системы мотивации работников к труду ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО НПО "Промконтроль" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "ММЗ "Знамя" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ эффективности труда на АТП ОАО «Трансэнерго» 2010-85 ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО "БЕРЕЗКА" за 2004- 2005 годы ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО«Берёзка » за 2004- 2006 годы ( Дипломная работа, 101 стр. )
Антикризисное управление трудом и реструктаризация системы занятости на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. )
Аттестация на предприятии ОАО «СпецГазАвтоТранс» ( Курсовая работа, 30 стр. )
Аудит и анализ заработной платы на примере ООО "Европа" ( Дипломная работа, 61 стр. )
Аудит условий труда, безопасности и здоровья ( Контрольная работа, 16 стр. )
Аукционная форма торговли ( Контрольная работа, 10 стр. )
Бедность и проблемы ее преодоления в современном мире ( Курсовая работа, 32 стр. )
Бедность: понятие, причины, измерение и формы ( Реферат, 13 стр. )
Безработица - обязательный спутник рынка труда ( Курсовая работа, 28 стр. )
Безработица - причины и пути минимизации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Безработица - формы проявление, причины и т.д ( Реферат, 20 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Оценка и аттестация персонала 4

1.1. Понятие и объекты аттестации 4

1.2. Подготовка к аттестации 7

1.3. Организация процесса аттестации в РФ 10

1.4. Оценка подчиненных руководителем. Аттестация условий труда 15

2. Аттестация на предприятии ОАО «СпецГазАвтоТранс» 22

2.1. Характеристика предприятия ОАО «СГАТ» 22

2.2. Аттестация на предприятии 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

ПРИЛОЖЕНИЕ 31

ВВЕДЕНИЕ

Для оценки эффективности деятельности каждого, выяв¬ления резервов роста производительности и качества организа¬ции должна проводить регулярные оценочные процедуры — аттестацию персонала, рабочих мест. На основании полученных данных могут быть улучшены системы распределения работы, технологии деятельности, формы оплаты и стимулирования.

Чтобы более эффективно использовать персонал, кадровый менеджмент должен продумать систему планирования карьеры формирования кадрового резерва, организации обучения и про¬движения персонала. Именно в ситуации стабильности персонал начинает воспринимать карьерные планы, планы роста вознаграждения как обоснованные и реальные инструменты планиро¬вания своей жизни. В стадии формирования и интенсивного роста такие кадровые инструменты кажутся малообоснованными и слишком далекими.

Исходя из всего вышесказанного, актуальность темы на современном этапе развития экономики, очевидна.

Цель работы – рассмотреть и проанализировать процесс проведения аттестации в современных условиях.

Задачи:

1.Дать определение понятию аттестация;

2. Рассмотреть основные этапы проведения аттестации;

3. Проанализировать процесс аттестации на конкретном предприятии.

1. Оценка и аттестация персонала

1.1. Понятие и объекты аттестации

Основой продвижения сотрудника по служебной лестнице чаще всего является аттестация, то есть специальная (периодическая или разовая) комплексная оценка сильных и слабых его сторон (знаний, навыков, черт характера, влияющих на выполнение своих обязанностей), степени их соответствия требованиям должности или рабочего места.

На основе аттестации:

- определяется место сотрудника в организационной структуре, уточняются служебные обязанности и взаимосвязи;

- разрабатываются индивидуальные программы развития;

- устанавливаются размеры вознаграждения;

У каждого человека есть психологическая потребность положительной оценки своей деятельности со стороны руководства, коллектива, потребителей. По-настоящему такая оценка стимулирует только тогда, когда исходит со всех сторон.

Объектами аттестационной оценки персонала являются:

1) Деятельность (сложность, качество).

2) Достижение цели (качественные и количественные характеристики индивидуального результата, вклад в общие итоги подразделения и организации в целом).

3) Наличие необходимых качеств, степень овладения трудовыми функциями.

4) Потенциальные способности, готовность к профессиональному и служебному росту.

5) Отношение к своим об

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2002

2. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998

3. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 1996

4. Смирнов Е.А. Справочное пособие по НОТ. – 3-е изд., доп. И перераб. М.: Экономика, 2003

5. Экономика труда. Учебник для ВУЗов. / под ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р., М., «Экономика», 2001

Примечаний нет.

2000-2020 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100