книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 44 стр. )
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Дипломная работа, 96 стр. )
Анализ эффективности труда на АТП ОАО «Трансэнерго» ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на Мечел ОАО "Московский коксогазовый завод" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО "ММЗ "Знамя" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «БЕРЕЗКА» за 2004- 2005 годы ( Дипломная работа, 109 стр. )
Анализ эффективности труда на ООО "Граф"………………………… ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФИРМЫ ОАО "ФАКЕЛ" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ эффективности системы мотивации работников к труду ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО НПО "Промконтроль" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "ММЗ "Знамя" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ эффективности труда на АТП ОАО «Трансэнерго» 2010-85 ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО "БЕРЕЗКА" за 2004- 2005 годы ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО«Берёзка » за 2004- 2006 годы ( Дипломная работа, 101 стр. )
Антикризисное управление трудом и реструктаризация системы занятости на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. )
Аттестация на предприятии ОАО «СпецГазАвтоТранс» ( Курсовая работа, 30 стр. )
Аудит и анализ заработной платы на примере ООО "Европа" ( Дипломная работа, 61 стр. )
Аудит условий труда, безопасности и здоровья ( Контрольная работа, 16 стр. )
Аукционная форма торговли ( Контрольная работа, 10 стр. )
Бедность и проблемы ее преодоления в современном мире ( Курсовая работа, 32 стр. )
Бедность: понятие, причины, измерение и формы ( Реферат, 13 стр. )
Безработица - обязательный спутник рынка труда ( Курсовая работа, 28 стр. )
Безработица - причины и пути минимизации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Безработица - формы проявление, причины и т.д ( Реферат, 20 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ОСНОВЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ 5

1.1 Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления 5

1.2. Социальное партнерство в антикризисном управлении 9

ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМЫ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 14

2.1 Основные направления действий профсоюзов в условиях кризиса 14

2.2 Построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

БИБИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25

В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство.

Опыт подтверждает, что механизм социального партнерства помогает обеспечить взаимную заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективном экономическом росте, в повышении конкурентоспособности производства, в социальном благополучии и укреплении демократии. Это значит, что растет трудовая и социальная активности, оздоравливается процесса конкуренции, улучшаются условия труда и жизни, а значит, снижается уровень социальных конфликтов, смягчается их острота, забастовочные ультиматумы переводятся в конструктивные предложения.

Чтобы преодолеть этот монополизм государства и его негативные последствия, профсоюзы добиваются равноправия и полномочия сторон в постановке и обсуждении вопросов на переговорах и консультациях, в принятии решений и контроле за их выполнением; соблюдения норм законодательства и штрафных санкций за их нарушение для всех договаривающихся сторон; добровольности в принятии обязательств; паритетности в достижении договоренностей, не приемля ущемления какой-либо стороны.

В России социальное партнерство отождествляется с сотрудничеством профсоюзов, объединений предпринимателей и государства. Этот подход таит в себе опасность подмены всего комплекса элементов социального партнерства верхушечной надстройкой. Преодолеть эту опасность, как свидетельствует опыт, можно на основе социальной активности и организованности трудящихся. Но это достигается постепенно, по мере развития институциональной среды социального партнерства. А здесь существует немало проблем.

В настоящее время данная тема особо актуальна для российских предприятий.

Объектом исследования является управление персоналом, в то время как предметом является антикризисное управление трудом.

Цель работы - изучение сущности реструктуризации системы управления трудом в условиях кризиса. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) Определить сущность социальной политики в антикризисном управлении;

2) Изучить регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления;

3) Проанализировать построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса;

Решение поставленных задач определило структуру исследования.

1. Бердычевский В.Д. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде // Северо-кавказский юридический вестник: Научно-практический журнал. - Ростов-на-Дону, 2007. - № 2. - с.80-91

2. Бородин И.И., Минаева Л.А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения // Юрист. - М.; Юрист, 2002. - № 10. - с.60-61

3. Быба А.П. Профсоюз как юридическое лицо // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. - М.; Спарк, 2005. - № 7. - с.97-99

4. Дорковенко Ю. Как мотивировать персонал в условиях кризиса. // Управление персонала. - 2009. - №3. - С. 8-11.

5. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2004.

6. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика: Перевод с английского / Гомьен Д., Зваак Л., Харрис Д. и др.. - М.; Изд-во МНИМП, 1998. - 600 с.

7. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: ГУ-ВШЭ, 2008.

8. Махмутов Б. Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей / Б. Махмутов // Человек и труд.-2007.-№ 4.-С. 68-70.

9. Правовое регулирование рынка труда: Учебное пособие / Дедов Д.И.. - М.; Стоглавъ-Н, 2000. - 144 с.

10. Правовые проблемы участия профессиональных союзов в разрешении коллективных трудовых споров: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Зеленов М.Ф.. - М., 2009. - 19 с.

11. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. Д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.

Примечаний нет.

2000-2020 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100