книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение мотивации труда работников организации (на примере ООО "Комус")" ( Дипломная работа, 84 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Пути повышения качества и эффективности труда медицинских сестер городских поликлиник (на примере Поликлиники восстановительного лечения №6)" ( Дипломная работа, 82 стр. )

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты подбора, отбора и найма персонала 5

1.1. Содержание понятий "подбор", "отбор", "найм" персонала 5

1.2. Технология набора и отбора персонала 16

Глава 2. Оценка состояния подбора, отбора и найма персонала в ОАО "Челябинский металлургический завод" 21

2.1. Общая характеристика ОАО "Челябинский металлургический завод" 21

2.2. Анализ технологии подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Челябинский металлургический завод" 26

2.3. Рекомендации по совершенствованию технологии подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Челябинский металлургический завод" 34

Заключение 39

Список используемых источников и литературы 40

Приложения 42

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Персонал является мотором любой организации, и ошибки при подборе кадров - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - обходятся слишком дорого. Потери, которые несут предприятия от аварий, травматизма и брака в результате того, что были допущены ошибки при отборе новых работников, - это только часть тех расходов, которые приходится нести организации.

Подбор и отбор кадров традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако, эффективный процесс отбора персонала всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, в которые отбираются новые работники. Это предполагает знание руководителями основных принципов и процедур, используемых при отборе кадров, и обладание необходимыми для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где набор кадров осуществляется в основном первым руководителем или руководителями подразделений. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Объект исследования - ОАО "Челябинский металлургический завод".

Предмет исследования: процесс подбора, отбора и найма персонала.

Цель работы: исследовать технологию подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Челябинский металлургический завод" и предложить рекомендации по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели был определен ряд задач:

Изучить содержание понятий "подбор", "отбор", "найм" персонала;

Охарактеризовать роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов;

Выявить технологию набора и отбора персонала;

Провести оценку состояния подбора, отбора и найма персонала в ОАО "Челябинский металлургический завод";

Разработать рекомендации по совершенствованию технологии подбора, отбора и найма персонала на ОАО "Челябинский металлургический завод".

Теоретической основой работы послужили труды таких авторов как Дуракова И.Б., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Магура М.И., Травин В.В.

В первой главе раскрываются теоретические вопросы, подбора, отбора и найма персонала, их технология и роль в формировании трудовых ресурсов.

Вторая глава посвящена практических вопросам подбора, отбора и найма персонала на предприятии. В качестве исследуемого предприятия был выбран Челябинский металлургический завод, на основании которого был проведен анализ технологии подбора, отбора и найма персонала и предложены рекомендации по совершенствованию подбора, отбора и найма персонала.

Практическая значимость исследования состоит в улучшении эффективности подбора, отбора и найма персонала на ОАО "ЧМЗ".

1. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала // ЭКО. - 2007. - №7.

2. Грейсон Д.К Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика.2003.

4. Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2008.

5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2008.

6. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2006.

7. Железнов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. - 2009. - №2.

8. Журавлев П. В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2005г - 576с.

9. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2003.316с.

10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2003.

11. Козлов А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №2.

12. Крайнова М. "Рифы и мифы" мотивации в рекрутинге // Управление персоналом. - 2008. - №1.

13. Крылов Н. Повышаем эффективность процесса набора кадров // Кадры предприятия. - 2009. - №2.

14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел - Синтез. 2006.

15. Магура М.И. Современные персонал - технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Интел - Синтез, 2006.

16. Павлуцкий А. Управление персоналом: стереотипы и реальность / А. Павлуцкий, О. Алехина // Управление персоналом. - 2009. - №8.

17. Плайтнер Х.Й. Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий // проблемы теории и практики управления. - 2009. - №2..

18. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - Спб.: Издательство "Питер", 2006г. - 416с.

19. Торшина К. Тестирование при приёме на работу // Управление персоналом. - 2008. - № 12.

20. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно - практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2008.

21. Троць Л.Б. Персонал как инструмент управления трудом // Труд и социальные отношения. Соискатель. - 2007. - №1.

22. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. // Социс. - 2008. № 4.

23. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: Инфра - М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2007г - 312с.

24. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.

Примечаний нет.

2000-2019 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100