книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение мотивации труда работников организации (на примере ООО "Комус")" ( Дипломная работа, 84 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Пути повышения качества и эффективности труда медицинских сестер городских поликлиник (на примере Поликлиники восстановительного лечения №6)" ( Дипломная работа, 82 стр. )

Введение 3

ГлаваI. Мотивация персонала предприятия 6

1.1 Содержание понятия мотивации 6

1.2 Теории мотивации и методы мотивации персонала предприятия 10

Глава II. Мотивация персонала "ООО Маэстро" 20

2.1 Характеристика предприятия "ООО Маэстро" 20

2.2 Анализ мотивации персонала "ООО Маэстро" 24

Выводы и рекомендации 33

Заключение 37

Библиография 38

Любой руководитель предприятия рано или поздно сталкивается с проблемой недостаточной мотивации своих подчиненных. Очевидным является и то, что повышение конкурентоспособности предприятия, рост производительности или качества труда, сокращение издержек невозможны при недостаточной мотивации персонала. Это объясняется тем, что человеческие ресурсы предприятия - основа использования всех остальных его ресурсов.

Мотивация - это всегда мотивация к чему либо. В случае предприятия - мотивировать сотрудников необходимо к достижению целей компании через лучшее выполнение своих трудовых обязанностей. Определить степень мотивации можно через удовлетворенность работника своим трудом, заинтересованность его в результатах своей работы и приверженность компании.

Известно, что то, что мотивирует к труду одного человека, для другого может быть безразлично или даже демотивировать . Каждый человек обладает собственными личностными особенностями. Тем не менее существует ряд методик эффективного повышения мотивации персонала основанных на учете как особенностей личности работника так и на общих для людей особенностях мотивации. Практически все эти методики подразумевают изучение мотивационной сферы работников.

Актуальным, таким образом, является изучение мотивационной сферы персонала.

Анализ литературы показал, что актуальность проблемы определяется не только ее малой разработанностью, но и большой теоретической и практической значимостью для полноценного развития организации.

Цель работы - разработка рекомендаций по улучшению мотивации персонала ООО Маэстро

Задачи работы:

1.Проанализировать литературу по теме работы;

2.Определить содержание явление мотивации;

3.Изучить теории мотивации и методы повышения мотивации персонала предприятия;

4.Дать характеристику предприятия ООО Маэстро;

5.Провести анализ структуры мотивации персонала предприятия;

6.Сделать выводы.

В соответствии с целью формируется наша рабочая гипотеза: правильно спланированная система мотивации персонала позволяет эффективно управлять организацией.

Наша рабочая гипотеза предполагает выбор в качестве объекта исследования управление организацией

В качестве предмета исследования мы выбрали мотивацию персонала

Методологической основой исследования являются положение философии о взаимосвязи причины и следствия, теории и практики, труды ученых по данной проблеме, теории личностно-деятельного, системного подходов.

Для решения поставленных задач и проверки исходных предположений нами применялись следующие методы исследования:

- анализ научной литературы;

- организация целенаправленной опытно-экспериментальной работы.

Практическая значимость: материалы исследования могут быть использованы управленцами, социальными работниками менеджерами.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, выводов, рекомендаций, заключения и списка используемой литературы.

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2003.

2. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. -М.: Элит, 2003-487с.

3. Демарко Т.Листер Т. Человеческий фактор -М.: 2005 -134с.

4. Десслер Г. Управление персоналом - М.: БИНОМ 1997 -430с.

5. Иванцевич Д.М, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы как объект управления. -М.: Дело, 2000-304с.

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации -М.: Инфра-М, 2000-512 с.

7. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2003.

8. Петров В.В. Теории мотивации - М,: SaleBook- 2008 -370с

9. Психолгия и этика делового общения /под.ред. В.Н.Лавриненко -М.: -М.: Юнити -2005 - С.120

10. Радугин А.А. Основы менеджмента. Учебник для Вузов- М.: ЦЕНТР 2008 -467с.

11. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В., Подхватилин Н.В., Алешунас М.Р. Новые технологии управления персоналом. - СПб., Речь, 2003.

12. Слинько О.Б. Люди в Вашем деле -М.: Проспект -2006 -191с.

13. Стивенсон Ненси. Как мотивировать людей. 10-минутный тренинг для менеджера / Пер. с англ. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2003

14. Удальцова М.В. Социология управления: Учебник. - М.: ИНФРА - М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2002.

15. Фролов С.С. Социология организаций - М.: Поиск 2005 -178с.

16. Шпак Н. Седьмой фактор мотивации // Менеджмент сегодня -2009 №6

Примечаний нет.

2000-2018 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100