книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение мотивации труда работников организации (на примере ООО "Комус")" ( Дипломная работа, 84 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Пути повышения качества и эффективности труда медицинских сестер городских поликлиник (на примере Поликлиники восстановительного лечения №6)" ( Дипломная работа, 82 стр. )

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы исследования проблемы мотивации

как инструмента кадровой политики в медицинском центре

1.1. Понятие мотивации в отечественной и зарубежной

научной литературе 5

1.2. Теории мотивации персонала в современном менеджменте 8

1.3. Основные подходы к стимулированию сотрудников

медицинских учреждений 12

Глава 2. Структура и характеристика мотивации персонала

медицинского центра

2.1. Краткая характеристика компании 15

2.2. Анализ финансовой деятельности компании 18

2.3. Анализ системы мотивации в кадровой политике центра 20

Глава 3. Методы использования мотивации как инструмента

кадровой политики медицинского центра

3.1. Направления использования мотивации персонала в

кадровой политике медицинского центра 23

3.2. Мероприятия по внедрению проекта 26

3.3. Возможные риски при внедрении предложений 28

Заключение 31

Литература 33

Приложения 35

Развитие российской медицины в огромной мере зависит от эффективности функционирования как государственных, так и частных медицинских центров. Для реализации своих внутренних и внешних целей современные медицинские учреждения должны иметь в своем составе большое количество персонала. Увеличение числа работников ставит перед руководством проблему улучшения условий труда людей, повышения уровня их трудовой мотивации, которые будут способствовать решению общих целей и задач всего медицинского учреждения. Этот факт и объясняет социальную значимость нашего исследования.

Проблеме мотивации персонала в современном менеджменте уделяется достаточно пристальное внимание как отечественными (Д.А. Аширов, О.А. Билан, В.И. Герчиков, И.Э. Гущина, С.Ю. Извекова, Р.Л. Кричевский, М.И. Кузнецова, Е.В. Новик, А.Б. Черных и др.), так и зарубежными (М. Альберт, Г. Десслер, Д. Карнеги, М.Х. Мескон, Ф. Хедоури и др.) учеными. Однако нам оказались недоступны исследования в области мотивации персонала именно медицинских центров. Данная проблема в специальной литературе освящается в общих чертах, без учета специфики работы в этой области. Эта особенность и предопределяет научную значимость данной работы.

Исходя из всего вышеизложенного, мы можем сформулировать проблему настоящего исследования. На современном этапе развития медицинской отрасли России констатируются высокие темпы количественного роста медицинских учреждений, которые сопряжены со значительным расширением данной сферы и наймом большого количества персонала. В связи с этим в медицинских учреждениях остро встает вопрос повышения мотивации работников, для улучшения их производительности в центрах. При этом, несмотря на то, что проблеме мотивации персонала уделяется в менеджменте достаточно пристальное внимание, не существуют каких-либо значимых исследований, которые бы позволили нам говорить о специфике стимулирования персонала в медицинской отрасли.

В связи с этим целью работы является - изучение проблемы мотивации как инструмента кадровой политики в медицинском центре.

Объект исследования - мотивация персонала медицинского учреждения.

Предмет исследования - факторы, способствующие повышению мотивации персонала в медицинских учреждений.

Гипотезы исследования:

Несмотря на то, что руководством медицинских учреждений уделяется достаточно внимания мотивации персонала, решение этой проблемы носит односторонний характер. Основное внимание в медицинских центрах уделяется повышению мотивации через материальные (заработная плата, премии) мотиваторы, внутриличностным стимулам (профессиональный и карьерный рост, самореализация, творчество) должного внимания не уделяется.

Задачами, которые вытекают из поставленной цели, являются:

1. Теоретически обосновать проблему мотивации персонала медицинских учреждений.

2. Проанализировать структуру и характеристику мотивации персонала медицинского центра.

3. Описать методы использования мотивации как инструмента кадровой политики.

Методы исследования - эксперимент, беседа, наблюдение, методы обработки данных, интерпретационные методы, теоретический анализ литературы, экономический анализ деятельности организации.

1. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. - М., 2006.

2. Андреева Г. М. Социальная психология: Учеб. Для высших учебных заведений. - М., 1996.

3. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала. - М., 2005.

4. Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. - М., 2004.

5. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: ГАУ, 1994.

6. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. - М., 2004.

7. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 2004-287с.

8. Гребцова В. Е. Менеджмент. - М., 2004.

9. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. - Н.Новгород, 1996.

10. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. - М., 1998.

11. Интеграция обучения руководителей с организационным развитием. - Таллин, 1981.

12. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М., 2005.

13. Казначевская Г. Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007.

14. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник. - М.: Юриспруденция, 2004.

15. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1999.

16. Менеджмент организации / Под ред. З.П.Румянцевой и Н.Асаломатина. - М., 2005.

17. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник: 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 480 с.

18. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.

19. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М., 2000.

20. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. - Ростов н/Д: феникс, 2007. - 349 с.

21. Проблемы организации, нормирования и производительности труда. - М., 2005.

22. Психология. Словарь /Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошев-ского. Изд. 2-е нспр, и доп. М,. 1990.

23. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону. - М., 2006.

24. Управление персоналом организации // Под ред. А.Я. Кибанова, - М.: ИНФРА-М, 2005.

25. Цветаев В.М. Управление персоналом./ В.М. Цветаев. - СПб: Питер, 2007. - 336 с.

26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2003.

27. Шихирев П. Н. Введение в российскую деловую культуру: Учеб. Пособие. - М., 2000.

28. Экономика и социология труда / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.

Примечаний нет.

2000-2019 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100