книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
Анализ положения молодежи на рынке труда Омской области 16 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ понятия трудовой потенциал и трудовые ресурсы ( Курсовая работа, 25 стр. )
АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ премиальной системы в филиале ОАО РЖД Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении ( Дипломная работа, 76 стр. )
Анализ прибыли и производительности труда работников ООО "Подорожник" ( Дипломная работа, 64 стр. )
Анализ прибыли и производительности труда работников ООО "Подорожник" ( Дипломная работа, 64 стр. )
Анализ применяемых форм и систем оплаты труда ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ проблемы рынка труда РФ ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ производительность труда ( Контрольная работа, 19 стр. )
Анализ производительности труда на предприятии ООО "Силуэт" ( Курсовая работа, 27 стр. )
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА ПРИМЕРЕ КАФЕ «РОМАШКА» ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ производительность труда 2007-19 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Анализ производительности труда ООО "Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ производительности труда ЗАО «Агрохолдинг «СП-Холод» ( Курсовая работа, 33 стр. )
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МАГАЗИНА “Радонеж” ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ производительности труда на примере Горно-обогатительного комбината г.Киселевска ( Контрольная работа, 4 стр. )
Анализ производительности труда и эффективности производства Совхоза "Елыкаевский" ( Контрольная работа, 4 стр. )
Анализ производительности труда в ООО "Каскад" 2007-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "ЭЛЕКТРОВЫПРЯМИТЕЛЬ") ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ производительности труда в ООО "Каскад" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ производительности труда на предприятии и влияющих на нее факторов (на примере ОАО "Завод "Сарансккабель") ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ производительности труда ( Контрольная работа, 18 стр. )
Анализ производительности труда магазина "Поволжье" ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ОАО "Ростелеком" ( Дипломная работа, 68 стр. )
АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ НА ПРИМЕРЕ ДОП-4 «КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ ( Курсовая работа, 49 стр. )

" Введение. 2

" Атрибуции локуса контроля. 3

" Другие атрибуции. 4

" Ошибки атрибуции. 6

" Роль самоэффективности в атрибуции. 7

" Резюме. 8

" Использованная литература. 9

Не смотря на то, что теории трудовой мотивации и принято подразделять на содержательные и процессуальные, в последние годы появились новые теории. В частности, теория атрибуции. Понимание этой теории необходимо для изучения мотивации трудовой деятельности в рамках организационного поведения.

Не так давно производимые людьми атрибуции стали рассматриваться как важный элемент мотивации трудовой деятельности. В отличие от других теорий, теория атрибуции скорее является теорией взаимосвязи личного восприятия и межличностного поведения, чем теорией мотивации отдельного человека. Разнообразие теорий атрибуции постоянно увеличивается. Однако недавно проведенный их анализ позволяет сделать заключение, что все они объединяются следующими общими предположениями.

1. Мы стараемся найти смысл в окружающем нас мире.

2. Мы часто объясняем действия людей либо внутренними, либо внеш-ними причинами.

3. Мы делаем это в значительной степени на основе логики.

Хорошо известный теоретик Гарольд Келли подчеркивает, что теория атрибуции связана главным образом с теми когнитивными процессами, с по-мощью которых человек интерпретирует поведение, как вызванное (или при-писываемое) определенными элементами соответствующей окружающей среды. Она касается вопросов "почему" в мотивации и поведении. Хотя большинство причин, атрибутов и вопросов "почему" нельзя наблюдать не-посредственно, теория утверждает, что люди полагаются на когнитивные ак-ты, преимущественно на ощущения. Теория атрибуции предполагает, что люди рациональны и испытывают потребность в определении и понимании каузальной структуры окружающей среды. Именно поиск этих атрибутов и является основной характеристикой теории атрибуции.

Хотя корни теории атрибуции можно найти в работах пионеров когни-тивной теории (например, в работах Левина и Фестингера), среди идей о ког-нитивной оценке де Шарма, в понятии Бема о "самовосприятии", ее автором обычно признают Фрица Хайдера. Хайдер считал, что и внутренние силы (личные качества, такие, как способности, усилия и утомляемость), и внеш-ние силы (свойства окружающей среды, например, правила и погода), допол-няя друг друга, определяют поведение. Он подчеркивал, что эти важные де-терминанты поведения являются воспринимаемыми (perceived), а не реальными. Люди ведут себя по-разному в зависимости от того, воспринимают ли они внутренние или внешние атрибуты. Именно эта концепция дифференци-рованной атрибуции имеет важные следствия для трудовой мотивации.

1. Ф.Лютенс "Организационное поведение", Москва, Инфра-М, 1999 г.

2. Д.Майерс "Социальная психология", Санкт-Петербург, Питер, 1999 г.

3. WWW.PSYCHOLOGY.RU

Примечаний нет.

2000-2019 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100