книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
Анализ рынка труда Южного Урала ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ ряда ключевых моментов, связанных с нормированием труда ( Контрольная работа, 21 стр. )
Анализ связи между безработицей и инфляцией ( Контрольная работа, 13 стр. )
Анализ связи типа корпоративной культуры и сплоченности персонала организации ( Дипломная работа, 58 стр. )
Анализ системы материального стимулирования на предприятии ООО «Элапласт» ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ системы материального стимулирования на предприятии ООО «Химтех» ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ системы мотивации труда ООО "Дрим Технолоджис" ( Дипломная работа, 96 стр. )
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО "Строймеханизация" ( Курсовая работа, 45 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО "Холод". ( Курсовая работа, 39 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО "Холод". 2000-69 ( Дипломная работа, 69 стр. )
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО "Техинвест" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО "Строймеханизация" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ системы набора и подбора кадров в ООО «Вояж-Л» ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия" 42 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» ( Курсовая работа, 25 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ХИМТЕХ» ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ системы оплаты труда ОГУК "Концертное объединение "Уральский хор" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ системы оплаты труда в ЗАО "Электромеханические изделия" ( Дипломная работа, 90 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ОБСЛУЖИВАЮЩЕЙ БИБЛИОТЕЧНЫЙ ФОНД Г.МОСКВЫ НПО "ИНФОРМ-СИСТЕМА") ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ системы организации труда по материалам приложенных заданий ( Контрольная работа, 19 стр. )
Анализ системы организации труда на предприятии "МастерКом" и определение путей совершенствования организации управленческого труда ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ системы организации труда по материалам приложенных заданий 2008-19 ( Контрольная работа, 19 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "САРЭКС") ( Курсовая работа, 35 стр. )

" Введение. 2

" Атрибуции локуса контроля. 3

" Другие атрибуции. 4

" Ошибки атрибуции. 6

" Роль самоэффективности в атрибуции. 7

" Резюме. 8

" Использованная литература. 9

Не смотря на то, что теории трудовой мотивации и принято подразделять на содержательные и процессуальные, в последние годы появились новые теории. В частности, теория атрибуции. Понимание этой теории необходимо для изучения мотивации трудовой деятельности в рамках организационного поведения.

Не так давно производимые людьми атрибуции стали рассматриваться как важный элемент мотивации трудовой деятельности. В отличие от других теорий, теория атрибуции скорее является теорией взаимосвязи личного восприятия и межличностного поведения, чем теорией мотивации отдельного человека. Разнообразие теорий атрибуции постоянно увеличивается. Однако недавно проведенный их анализ позволяет сделать заключение, что все они объединяются следующими общими предположениями.

1. Мы стараемся найти смысл в окружающем нас мире.

2. Мы часто объясняем действия людей либо внутренними, либо внеш-ними причинами.

3. Мы делаем это в значительной степени на основе логики.

Хорошо известный теоретик Гарольд Келли подчеркивает, что теория атрибуции связана главным образом с теми когнитивными процессами, с по-мощью которых человек интерпретирует поведение, как вызванное (или при-писываемое) определенными элементами соответствующей окружающей среды. Она касается вопросов "почему" в мотивации и поведении. Хотя большинство причин, атрибутов и вопросов "почему" нельзя наблюдать не-посредственно, теория утверждает, что люди полагаются на когнитивные ак-ты, преимущественно на ощущения. Теория атрибуции предполагает, что люди рациональны и испытывают потребность в определении и понимании каузальной структуры окружающей среды. Именно поиск этих атрибутов и является основной характеристикой теории атрибуции.

Хотя корни теории атрибуции можно найти в работах пионеров когни-тивной теории (например, в работах Левина и Фестингера), среди идей о ког-нитивной оценке де Шарма, в понятии Бема о "самовосприятии", ее автором обычно признают Фрица Хайдера. Хайдер считал, что и внутренние силы (личные качества, такие, как способности, усилия и утомляемость), и внеш-ние силы (свойства окружающей среды, например, правила и погода), допол-няя друг друга, определяют поведение. Он подчеркивал, что эти важные де-терминанты поведения являются воспринимаемыми (perceived), а не реальными. Люди ведут себя по-разному в зависимости от того, воспринимают ли они внутренние или внешние атрибуты. Именно эта концепция дифференци-рованной атрибуции имеет важные следствия для трудовой мотивации.

1. Ф.Лютенс "Организационное поведение", Москва, Инфра-М, 1999 г.

2. Д.Майерс "Социальная психология", Санкт-Петербург, Питер, 1999 г.

3. WWW.PSYCHOLOGY.RU

Примечаний нет.

2000-2019 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100