книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
Анализ использования материальных ресурсов ( Курсовая работа, 27 стр. )
Анализ ликвидности баланса Страховой компании ( Контрольная работа, 10 стр. )
АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ БАЛАНСА И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "УПРАВДОМ-СЕРВИС" ( Контрольная работа, 27 стр. )
Анализ материальных ресурсов 3 ( Курсовая работа, 55 стр. )
Анализ методики учета движения материалов, применяемой на предприятии ЗАО "Эстрим" е3412414 ( Дипломная работа, 98 стр. )
Анализ методики учета движения материалов, применяемой на предприятии ЗАО "Ролл-стрим" ( Дипломная работа, 110 стр. )
Анализ методики учета движения материалов, применяемой на предприятии ЗАО "Эстрим" ( Дипломная работа, 98 стр. )
Анализ методов организации учета материальных оборотных активов на предприятии ООО "Камень" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ методологических основ формирования учетной политики кредитных организаций ( Курсовая работа, 34 стр. )
АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ И ОЦЕНКА ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА ПРЕД-ПРИЯТИЯ ООО «ОРИОН» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ наличия и эффективности использования материальных ресурсов ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ налогооблагаемой базы и аудит операций по оплате труда ОАО "ЭНЕРГЗ" ( Дипломная работа, 101 стр. )
Анализ нарушений и нестандартных ситуаций при осуществлении расчетов с поставщиками и подрядчиками к24131 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Анализ нормативной базы по учету транспортных средств ( Курсовая работа, 26 стр. )
Анализ нормируемых и ненормируемых затрат на производство, включаемых в себестоимость продукции 152 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ обеспеченности, интенсивности, и эффективности использования основных средств на примере ГУП г. Москвы «Медицинский центр управления делами Мэра и Правительства Москвы» ( Дипломная работа, 87 стр. )
Анализ обеспеченности ООО «Сегван» трудовыми ресурсами. ( Дипломная работа, 86 стр. )
Анализ объема производства и реализации продукции ООО "Центрострой" 635ава ( Дипломная работа, 107 стр. )
Анализ объема реализованной продукции и факторов, на него влияющих (на примере ООО "Синтезпром") ( Отчет по практике, 30 стр. )
Анализ операций по учету расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами на предприятии ООО “ПримТорг” ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ оплаты труда и краткая характеристика ФНПЦ ОАО "НПО "Марс" к21311 ( Дипломная работа, 79 стр. )
АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП ММПП "САЛЮТ" ( Дипломная работа, 73 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ВЫПУСКА И ПРОДАЖИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ В ООО "ТОПАЗ" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ организации бухгалтерского учета по УСН и финансового состояния ООО "ЦМТ Саотрон" ( Дипломная работа, 60 стр. )
Анализ организации бухгалтерского учета и финансовых результатов на предприятии «Трансстроймеханизация» ( Отчет по практике, 46 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Учет труда и заработной платы. 5

. 5

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 5

1.2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 9

2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 18

2.1. Синтетический учет расчетов по оплате труда 18

Список использованной литературы 29

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.

Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия "заработная плата". Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).

В свою очередь "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.

Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством и методика аудиторской проверки по оплате труда, а также анализ расчетов по оплате труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;

- ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда;

- рассмотреть основные требования к организации оплаты труда.

24.10.1997 г., 08.07.1999 г., 17.12.1999 г., 16.04.2001 г., 15.05.2004г.

2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.03.1999 г., 0907.1999 г., 02.01.2000 г., 05.08.2004 г., 24.03.2001г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.12.2000 г., 30.05., 06.08., 07.08., 08.08.2004 г.

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г.

4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. - Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.1998г.

5. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ. - Принят Госдумой 13.07.2001 г. Одобрен Советом Федерации 20.07.2001 г.

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ РФ от 31.10.2000г. №94н.

7. Федеральный закон от 01.05.99г. №93-ФЗ "О внесении изменения в статью 20-1 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"".

8. Указ Президента РФ от 15.03.00г. №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности". С изменениями и дополнениями от 31.07.02г.

9. Положение по бух

Примечаний нет.

2000-2020 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100