книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
Анализ и внутренний аудит затрат на оплату труда в организации ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ и диагностика ФХД ( Курсовая работа, 50 стр. )
АНАЛИЗ И КОНТРОЛЬ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛА АДМИНИСТРАЦИИ ШУМИХИНСКОГО РАЙОНА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 88 стр. )
АНАЛИЗ И КОНТРОЛЬ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛА АДМИНИСТРАЦИИ ШУМИХИНСКОГО РАЙОНА ОмСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ и оценка системы учета и распределения материальных ресурсов в МЦ "Канон" ( Дипломная работа, 79 стр. )
Анализ и оценка системы учета и распределения материальных ресурсов в МЦ "Канон" 2006-79 ( Дипломная работа, 79 стр. )
Анализ и оценка финансовых результатов в строительных организациях ( Дипломная работа, 111 стр. )
Анализ и оценка эффективности использования материально-производственных запасов предприятия ( Курсовая работа, 50 стр. )
АНАЛИЗ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ ОАО "ТАЙРА" ( Курсовая работа, 31 стр. )
АНАЛИЗ И УПРАВЛЕНИЕ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ В ООО ТД "ПЕТЕЛИНО" 352244224 ( Дипломная работа, 91 стр. )
АНАЛИЗ И УПРАВЛЕНИЕ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ В ОАО "УРАЛ-ЭЛЕКТРОН" 68 ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ и учет продажи продукции в ООО НИКВЦ "Социум" ( Дипломная работа, 73 стр. )
Анализ и учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "Остов") ( Дипломная работа, 76 стр. )
Анализ и учет расчётов с поставщиками и подрядчиками на примере ЗАО "Технокром" г.Новоульяновск ( Дипломная работа, 102 стр. )
Анализ и учет труда и его оплаты (на примере ОАО "Молочный завод" г. Ульяновска) ( Дипломная работа, 96 стр. )
Анализ и учет финансовых результатов предприятия (на примере ООО "РТА "Инфо-Тур" г. Ульяновска) ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ имущества предприятия ( Контрольная работа, 16 стр. )
Анализ использования капитала в условиях ОАО "ФосАгро" ( Курсовая работа, 27 стр. )
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦЕЛЕВЫХ СРЕДСТВ В МУЗ «ЛЮБИНСКАЯ ЦРБ» ( Дипломная работа, 67 стр. )
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КРЕДИТОВ И ЗАЙМОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ОРИОН" ( Дипломная работа, 89 стр. )
Анализ использования различных методов учета затрат и калькулирования себестоимости готовой продукции на практическом примере ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ использования ОПФ на ООО «Техмашсервис» ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ использования основных средств еу342121 ( Дипломная работа, 98 стр. )
Анализ использования различных методов учета затрат и калькулирования себестоимости готовой продукции на практическом примере 2007-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Курсовая работа, 28 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Учет труда и заработной платы. 5

. 5

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 5

1.2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 9

2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 18

2.1. Синтетический учет расчетов по оплате труда 18

Список использованной литературы 29

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.

Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия "заработная плата". Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).

В свою очередь "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.

Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством и методика аудиторской проверки по оплате труда, а также анализ расчетов по оплате труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;

- ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда;

- рассмотреть основные требования к организации оплаты труда.

24.10.1997 г., 08.07.1999 г., 17.12.1999 г., 16.04.2001 г., 15.05.2004г.

2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.03.1999 г., 0907.1999 г., 02.01.2000 г., 05.08.2004 г., 24.03.2001г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.12.2000 г., 30.05., 06.08., 07.08., 08.08.2004 г.

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г.

4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. - Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.1998г.

5. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ. - Принят Госдумой 13.07.2001 г. Одобрен Советом Федерации 20.07.2001 г.

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ РФ от 31.10.2000г. №94н.

7. Федеральный закон от 01.05.99г. №93-ФЗ "О внесении изменения в статью 20-1 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"".

8. Указ Президента РФ от 15.03.00г. №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности". С изменениями и дополнениями от 31.07.02г.

9. Положение по бух

Примечаний нет.

2000-2020 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100