книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО "ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТСЕРВИС" 27к242в ( Курсовая работа, 42 стр. )
2.1. Технико-экономическая характеристика СП ООП Крайпотребсоюз 3056у4 ( Курсовая работа, 60 стр. )
2.1. Технико-экономическая характеристика СП ООП Крайпотребсоюз 30еу842 ( Курсовая работа, 60 стр. )
2.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "МЕКС" 39 е354242 ( Дипломная работа, 170 стр. )
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО "Старый парк" 16 е34242 ( Курсовая работа, 32 стр. )
2.2 Организация бухгалтерского учета в ООО "Спутник" 52 42вв ( Дипломная работа, 95 стр. )
2.2. Бухгалтерская отчетность ООО "АВД-Сервис плюс"....………..21 ( Отчет по практике, 40 стр. )
2.3 Анализ процесса ведения бухгалтерского управленческого учета на предприятии ООО "Хабаровские мясные продукты" ( Курсовая работа, 69 стр. )
2.3. Раскрытие информации о затратах труда в бухгалтерской отчетности................................................................... ( Дипломная работа, 67 стр. )
2.3. Классификация затрат на производство 16е63 ( Курсовая работа, 32 стр. )
2.3. Организация налогового учета в ООО Сибпропост 1953533 ( Курсовая работа, 30 стр. )
2.УЧЁТ ПРИБЫЛЕЙ И УБЫТКОВ СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 8131111 ( Контрольная работа, 15 стр. )
2.Учёт фактических расходов бюджетных учреждений 5785454566 ( Контрольная работа, 12 стр. )
2.Учёт экспортных операций по методу отгрузки 13 6754 ( Контрольная работа, 21 стр. )
20 января на корреспондентский счёт банка в банке-нерезиденте (счёт ностро) поступила иностранная валюта в сумме 10000 евро (конверсионная операция проведена по текущему курсу Банка России). Валютной биржей взыскана комиссия в сумме 1000 руб. ец35224 ( Контрольная работа, 9 стр. )
3. Анализ и аудит учета материально-производственных запасов кц24131 ( Дипломная работа, 91 стр. )
3. Документальное оформление движения основных средств . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9- ( Реферат, 22 стр. )
3. Документы, регулирующие хозяйственную деятельность предприятия ( Отчет по практике, 36 стр. )
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ В ОАО "БРЯНСКСПИРТПРОМ"……………………………………… ( Дипломная работа, 69 стр. )
3. Оценка состояния бухгалтерского учета основных средств СПК "Успех" ец3424131 ( Курсовая работа, 59 стр. )
3. Анализ готовой продукции и ее реализации в ООО "Европа" 43 ( Дипломная работа, 70 стр. )
3. Анализ и выбор наиболее рационального бухгалтерского и налогового учета. ( Дипломная работа, 6 стр. )
3. Бухгалтерский учет доходов от обычных видов деятельности 4ец242 ( Контрольная работа, 9 стр. )
3. Нормативное регулирование учета денежных средств. Порядок осуществления денежных средств 5 ( Курсовая работа, 26 стр. )
3. Позаказный метод учета и калькулирования себестоимости продукции 1233 ( Контрольная работа, 20 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Учет труда и заработной платы. 5

. 5

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 5

1.2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 9

2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 18

2.1. Синтетический учет расчетов по оплате труда 18

Список использованной литературы 29

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.

Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия "заработная плата". Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).

В свою очередь "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.

Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством и методика аудиторской проверки по оплате труда, а также анализ расчетов по оплате труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;

- ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда;

- рассмотреть основные требования к организации оплаты труда.

24.10.1997 г., 08.07.1999 г., 17.12.1999 г., 16.04.2001 г., 15.05.2004г.

2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.03.1999 г., 0907.1999 г., 02.01.2000 г., 05.08.2004 г., 24.03.2001г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.12.2000 г., 30.05., 06.08., 07.08., 08.08.2004 г.

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г.

4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. - Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.1998г.

5. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ. - Принят Госдумой 13.07.2001 г. Одобрен Советом Федерации 20.07.2001 г.

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ РФ от 31.10.2000г. №94н.

7. Федеральный закон от 01.05.99г. №93-ФЗ "О внесении изменения в статью 20-1 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"".

8. Указ Президента РФ от 15.03.00г. №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности". С изменениями и дополнениями от 31.07.02г.

9. Положение по бух

Примечаний нет.

2000-2020 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100