книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение мотивации труда работников организации (на примере ООО "Комус")" ( Дипломная работа, 84 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Пути повышения качества и эффективности труда медицинских сестер городских поликлиник (на примере Поликлиники восстановительного лечения №6)" ( Дипломная работа, 82 стр. )

Введение 4

1. Теоретические основы повышения квалификации в системе управления персоналом 6

1.1 Сущность системы управления персоналом 6

1.2. Повышение квалификации как элемент системы управления 16

2. Повышение квалификации персонала в компании ЗАО "ИККП" 29

2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности 29

2.2. Характеристика работы отдела кадров на ЗАО "ИККП" 36

2.3. Расчет эффективности системы повышения квалификации на ЗАО "ИККП" 47

3 Предложения по оптимизации системы управления персонала на основе повышения квалификации 56

3.1 Анализ расчета эффективности системы повышения квалификации персонала 56

3.2 Эффективность предлагаемых мероприятий и их влияние на деятельность компании 73

Заключение 79

Список литературы 82

Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависят удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.

Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия человека и организации является одной из важнейших задач менеджмента, так как оно обеспечивает основу эффективного управления организацией.

Организация, в которой трудятся грамотные специалисты, имеет неоспоримые преимущества - она более конкурентоспособна. Взять на работу первоклассного специалиста недостаточно, так как с течением времени любые, даже некогда самые современные знания устаревают и их необходимо обновлять. Именно поэтому работодатели часто направляют своих сотрудников на семинары, курсы повышения квалификации для получения знаний и актуальной информации в соответствии со специализацией организации.

Высокая квалификация персонала выступает одним из ключевых факторов успешной деятельности любой организации, в связи с этим выбранная тема является крайне актуальной.

Целью выполнения работы является совершенствование системы управления персоналом на основе повышения квалификации.

В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:

- изучить теоретические основы повышения квалификации в системе управления персоналом;

- изучить организацию повышения квалификации персонала в ЗАО "ИККП";

- разработать предложения по оптимизации системы управления персоналом на основе повышения квалификации.

Объектом исследования является ЗАО "ИККП".

Предметом исследования является система повышения квалификации на предприятии.

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М., 2008.

2. .Бакирева Г.Х. Управление человеческими ресурсами. СПб.: Речь, 2008. 152 с.

3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. М.: Гелан, 2008. 411 с.

4. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. М.: Элит, 2006. 592 с.

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2008.

6. Воробьев Е.М. Управление персоналом организации. - М.: Экономика, 2009.

7. Гордиенко В.С., Обухов Н.А. Управление персоналом: Ростов-на-Дону: "Феникс", 2004.

8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2007.

9. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2006607с.

10. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. СПб.: Северо-Запад, 2008

11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб: Изд-во СПбУЭФ, 2007

12. .Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2006

13. .Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2008

14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации:, 2006, -416с.

15. Коледова С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочнки по управлению персоналом. 2008 - №4. с. 96-108

16. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. СПб., 2006.

17. .Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. 2007. - №7. с. 19-22

18. .Макарова И.К. Управление персоналом. М.: Юриспруденция, 2007.

19. .Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия/ Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, 2004. 312 с.

20. .Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2003.

21. .Музыченко В.В. Управление персоналом. М.: Изд. центр "Академия", 2006. 528 с.

22. Оганесян О.А. Управление персоналом в организациях. Минск: "Амалфея", 2008

23. .Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М.: Экзамен, 2008

24. .Основы управления персоналом/Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высш. шк., 2008

25. .Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного университета, 2009

26. Скрипник К.В. Тестирование и оценка персонала // Управление персоналом. 2007 - №4. с. 41-43.

27. Спивак В.А., Андреева И.В. Управление персоналом. - СПб.: Изд. Нева, 2003. 224 с.

28. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М., 2003. 512 с.

29. Дудин С.М. Этика взаимоотношений руководства и персонала // Справочник по управлению персоналом, № 8-2008.

30. Рудюк И.В., Степанова И.Н. Мониторинг и системы контроля за деятельностью персонала // Справочник по управлению персоналом, № 3, 2007.

31. Володин Д.Ю. Критерии и методы оценки научно-технического персонала// Справочник по управлению персоналом", 11-2007.

32. Данилова Е.Н. Механизмы защиты результатов оценки от искажений // Справочник по управлению персоналом, 4-2007.

33. Федорова И.О. Как преодолеть сопротивление аттестации? // Справочник по управлению персоналом, 6-2006.

34. Успенская Е.А. Если вы оцениваете персонал впервые…// Справочник по управлению персоналом, № 5-2007.

35. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - 5-е изд., перераб. и доп., Интел-Синтез, 2000, 368с

36.

Примечаний нет.

2000-2019 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100