книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение мотивации труда работников организации (на примере ООО "Комус")" ( Дипломная работа, 84 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Пути повышения качества и эффективности труда медицинских сестер городских поликлиник (на примере Поликлиники восстановительного лечения №6)" ( Дипломная работа, 82 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 10

1.1. Понятие и сущность организационного изменения 10

1.2. Мотивация персонала как фактор организационных изменений в организации 33

ГЛАВА 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 47

2.1. Общие характеристики исследуемых предприятий 47

2.1.1. Общая характеристика ОАО "Атмос" 47

2.1.2. Общая характеристика ОАО "Сфера" 48

2.2. Описание социологических методов исследования 49

2.3. Анализ полученных результатов 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85

БИБЛИОГРАФИЯ 88

Актуальность темы исследования.

Мотивация (лат. motivatio) - динамическая система взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека.

Проблемы мотивации труда всегда были и остаются крайне актуальными, вне зависимости от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только профессиональная, социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты деятельности предприятий.

Мотивация труда формируется до начала профессиональной трудовой деятельности, в процессе социализации индивидуума путем усвоения им ценностей и норм трудовой морали и этики, а также посредством личного участия в трудовой деятельности в рамках семьи и школы. В это время закладываются основы отношения к труду как ценности, и формируется система ценностей самого труда, развиваются трудовые качества личности: трудолюбие, ответственность, дисциплинированность, инициативность и т.д., приобретаются первичные трудовые навыки.

В настоящее время тематика мотивации персонала во время изменений на современных российских предприятиях очень актуальна. Интерес к работе во многом определяется не только ее содержанием, но и организацией труда, методами управления и степенью влияния работника на производство (инициатива, самостоятельность, участие в принятии решений).

Процесс развития организации характеризуется неравномерностью, дискретностью, цикличностью, а также наличием сложной взаимосвязи между проявлениями устойчивости и неустойчивости.

1. Barret W., Carroll G., Modeling internal organization change // Annual Review of Sociology. 1995. №21

2. Huber G., Glick W., Miller C., Sutcliffe K. Understanding and predicting organizational change / Organizational change and predesing. New York: Oxford University Press, 1993. c.216

3. Van de Ven A., Poole M.S. Explaining development and change in organization.// Academy of Management Review. 1995

4. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия// "Корпоративный менеджмент"/ №2, 2006., с. 30-35

5. Анциферова Л. И. Личность и деятельность.- В сб.: Проблемы личности Материалы симпозиума. М., 1969, т. 1, с. 434-442.

6. Асеев В. Г. Проблемы мотивации и личность.- В сб.: Теоретические проблемы психологии личности.- М., 1974, с. 122-144.

7. Божович Л. И. К развитию аффективно-потребностной сферы человека.- В сб.: Проблемы общей, возрастной и педагогической психологии. М., 1978, с. 168-179.

8. Вилюнас В. К. Теория деятельности и проблема мотивации.- В кн.: А.Н. Леонтьев и современная психология. М., 1983, с. 191 - 200.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2006.

10. Джидарьян И. А. О месте потребностей, эмоций и чувств в мотивации личности.- В сб.: Теоретические проблемы психологии личности.- М., 1974, с. 145-169.

11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент: Текст лекций. - СПб.: Изд-во СПБУЭФ, 2006.

12. Захаров Н.И. Развитие мотивационных функций управления экономикой. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Академия Госслужбы. Москва 2000.

13. Иванова Т.Ю., Жесткова О.В. Влияние управления изменениями на устойчивость организации // Менеджмент: теория и практика. 2001. № 1-2.

14. Ильин Е.П., Мотивация и мотивы - СПб.: Питер, 2002. - 512 с.

15. Каз М.С. Ценностно-потребностный подход к трудовой деятельности и практике внутрифирменного мотивационного труда. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Томский Государственный Университет. Томск, 2003

16. Кикнадзе Д. А. Система факторов действия и развития личности.- Тбилиси, 1982.- 227 с.

17. Ковалев В. И. К проблеме мотивов.- Психологический журнал, 1981, т. 2, № 1, с. 29-44.

18. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда// Управление персоналом/ №21, 2006., с.11-15

19. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М 1975- 303 с

20. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции.- М., 1971.- 39 с.

21. Леонтьев А. Н. Проблемы развития психики.- 4-е изд.- М., 1981.- 584 с.

22. Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения: В 2 т. М.: Педагогика, 1999, С. 171.

23. Магун В. С. Понятие потребности и его теоретико-психологический контекст//Вопр. психол. 1985. № 2.

24. Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. М.: Юриспруденция, 2002.

25. Маркова А.К. Формирование мотивации учения. - М., 1994 г.

26. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .- 3-е изд. - СПб..: Питер, 2006.-с.90-97

27. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Н. Комарова. // Человек и труд, №10, 2007., с.4-6

28. Мясоедов С.П. Кросс-культурное поведение в бизнесе. - М.: Высшая школа, 2008.

29. Немов Р.С. Психология, кн. 1. Общие основы психология. - 2-е изд. - М.: Просвещение: ВЛАДОС, 1995. - 576 с.

30. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение: Пер. с англ. - СПб.: Высшая школа, 2008.

31. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего: Перевод с английского. М.: 2002.

32. Нюттен Ж. Мотивация//Экспериментальная психология. Вып. 5. М., 1975.

33. Основы менеджмента: учеб. пособие для вузов / науч. ред. А.А. Радугин. М., 1998.

34. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социологические исследования . - 2005. - № 4. - с. 34-41

35. Патяева Е. Ю. Ситуативное развитие и уровни мотивации.- Вестник МГУ: Серия 14. "Психология", 1983, № 4, с. 23-32.

36. Переверзев М.П., Шайденко П.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник/Под общ. Ред. Проф. М.П. Переверзева.- М. ИНФРА - М, 2005.- с.80-98

37. Петровский А. В., Петровский В. А. Индивид и его потребность быть личностью // Вопр. филос. 1982. № 3.

38. Петровский В. А. К психологии активности личности // Вопр. психол. 1975. № 3.

39. Психология и этика менеджмента и бизнеса. / Под ред. А.К. Семенова, Е.Л. Масловой. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2007.

40. Психология. Под ред. Рудика П.А. М.,1974.

41. Рамперсад X. Универсальная система показателей деятельности. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.

42. Ричи Ш. , Мартин П. Управление мотивацией. Учеб. пос. для вузов. 2004 г.

43. Роттер Дж. Социально-когнитивное направление в теории личности: Альберт Бандура и Джулиан Роттер. М.: 2002.

44. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - М., 1993 - 590с.

45. Селезнев В.М. Мотивация - основной "рычаг" управления. // Директор. - 2004. - № 3. - с. 47-48.

46. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). С. Губанов // Экономист, №3, 2006, с.12-16

47. Системное управление "по образу и подобию" как фактор выживания предприятия на рынке. С.М. Печатникова// "Менеджмент в России и за рубежом" №3/2005.-11 с.

48. Создание системы управления персоналом М.И. Магура// Управление персоналом №7/2006.-14 с.

49. Соколова Е.Т. Мотивация восприятия в норме и патологии. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1976. - 128 с.

50. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина.-2-е изд., перераб. И доп.- М.: ИНФРА -М, 2007.-с.90-96

51. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Т. 1, 2. М., 1986.

52. Хлопова Т.Н. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров. 2006. № 1. С. 40-42.

53. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. - Спб., 1997.

54. Шадриков В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения. М.: 2003.

55. Шихирев В.П. Введение в российскую деловую культуру. - М.: Социс, 2000.

56. Шкута А.А. Практическое мышление менеджера. - М.: Издательство "Финпресс", 2007 г., с.21-23

57. Экономика и социология труда / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2003.

58. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива./ Учебное пособие "The Open University", 2006. с.24-27

Примечаний нет.

2000-2019 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100