книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
Анализ критических технологий* ( Реферат, 20 стр. )
Анализ элементов организации труда персонала (на примере организации ООО "Акронис") ( Дипломная работа, 99 стр. )
Мероприятия по повышению рационализации рабочего места рабочего СХП "Черновской" ( Курсовая работа, 58 стр. )
Методические основы технического нормирования ( Реферат, 24 стр. )
Методы исследования и анализ систем управления1 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Методы исследования и анализа систем управления. Сетевой метод планирования и контроля выполнения работ по проектированию ( Контрольная работа, 26 стр. )
Научная организация труда в строительстве как фактор повышения производительности ( Реферат, 20 стр. )
Научная организация труда 2 ( Курсовая работа, 22 стр. )
Норма выработки, область ее применения, взаимосвязь с нормой времени. Фотография рабочего времени методом непосредственных замеров ( Контрольная работа, 13 стр. )
Организация и нормирование труда.- ( Контрольная работа, 14 стр. )
Организация рабочего места. Условия труда. ( Реферат, 16 стр. )
Основы научной организации труда ( Курсовая работа, 28 стр. )
Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих 5 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Особенности организации труда ОАО "Кокс" 11 ( Курсовая работа, 43 стр. )
Повышение качества труда работников Сельскохозяйственного ТОО "Искра" ( Курсовая работа, 47 стр. )
Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда 2009-25 ( Реферат, 25 стр. )
Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда ( Контрольная работа, 16 стр. )
Принципы организации рабочего места. 5 ( Реферат, 15 стр. )
Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда ( Контрольная работа, 18 стр. )
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ МЕНЕДЖЕРОВ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "Гимназия №4" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятий гостиничной индустрии ( Дипломная работа, 102 стр. )
Совершенствование нормирования труда руководителей Сельскохозяйственного ТОО "Искра" ( Контрольная работа, 44 стр. )
Совершенствование организации труда ( Курсовая работа, 28 стр. )
Суть проектирования подсистемы организации труда персонала ( Реферат, 20 стр. )
Сущность и содержание НОТ на предприятии, ее значение и задачи в условиях рыночной экономики2 ( Контрольная работа, 42 стр. )

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда персонала 6

1.1. Понятие и содержание научной организации труда персонала 6

1.2. Основные элементы организации труда 10

1.3. Основные формы организации труда персонала 20

1.4. Стили руководства 25

1.5. Распределение полномочий 29

Выводы

Глава 2. Анализ элементов организации труда персонала (на примере организации ООО "Акронис") 34

2.1. Краткая характеристика организации ООО "Акронис", организационная и функциональная структуры 34

2.2. Анализ структуры и состава персонала и движения кадров в организации 40

2.3. Анализ элементов организации труда персонала в исследуемой организации 46

2.4. Анализ форм организации труда, стилей руководства и модели распределения полномочий 52

Выводы

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации труда персонала организации и их оценка 62

3.1. Совершенствование элементов НОТ в организации 62

3.2. Совершенствование форм организации труда, стилей руководства и модели распределения полномочий 77

3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 84

Выводы

Заключение 92

Список литературы 96

Приложения 99

В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все то же самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.

Актуальность темы данного дипломного проекта обосновывается тем, что отсутствие разработанной системы организации труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.

Проявление творческого потенциала, инициативности у персонала в рационализаторских предложениях, предприимчивости у руководителей и специалистов создает предпосылки для нововведений в живом и овеществленном труде. Это на каждом элементе производства создает условия для незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в снижении себестоимости, увеличение объемов продаж и увеличении заработной платы.

Целью данного дипломного проекта является анализ и оптимизация организации труда персонала, основанной на элементах НОТ, в современных условиях на примере компании ООО "Акронис". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

1. Изучение теоретических основ и современных тенденций НОТ и её роли в повышении эффективности деятельности предприятия.

2. Анализ элементов организации труда персонала компании "Акронис".

3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда персонала в компании ООО "Акронис".

Методы исследования:

1) наблюдение;

2) анализ продуктов деятельности;

3) опрос (Опросник выявления потребностей);

4) математические методы (подсчет коэффициента конкродации).

Объектом исследования в представленном дипломном проекте является Общество с Ограниченной Ответственностью "Акронис".

Предметом исследования является организация труда персонала ООО "Акронис".

Методологической основой исследования стали законодательные акты РФ, посвященные вопросам организации труда персонала, а также монографии и исследования таких ученых как Аганова Ю., Алавердова А., Бора М.З., Буевича И.Ю., Гаврилова М,М., Коробова Ю.И., Кларка Э.И. др.

Информационная база исследования - научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий (журналов "Управление развитием персонала" и др.), а также корпоративная документация предприятия ООО "Акронис": должностные инструкции, штатные расписания, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета, финансовые отчеты ООО "Акронис" за 2008-2010 годы.

Практическая значимость данного дипломного проекта заключается в том, что предлагаемая система совершенствования научной организации труда, а в данном примере некоторых элементов НОТ, таких как моральной и материальной мотивации, а также подбора, отбора, обучения, продвижения персонала даст дополнительную возможность влиять на результаты конкурентоспособность предприятия.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. В первой главе представлены теоретические аспекты научной организации труда, такие как элементы и формы организации труда, стили руководства и распределение полномочий. Вторая глава посвящена анализу организации труда персонала на примере ООО "Акронис", рассмотрены структура и состав персонала предприятия, а также элементы и формы организации труда персонала на предприятии. В третьей главе содержатся рекомендации по совершенствованию организации труда персонала.

1. Гражданский Кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ в редакции от 22.07.2008 N 141-ФЗ

2. Федеральный Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ, в редакции от 18.07.2009 N 181-ФЗ

3. Федеральный Закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" № 128-ФЗ от 08.08.2001 года в редакции от 08.11.2007 № 258-ФЗ.

4. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, (в редакции от 17.07.2009 N 167-ФЗ)

5. Закон РФ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2006 - 265 с.

7. Артамонова М.В. Василюк Т.Н. Колосова Р.П. Луданик М.В. Экономика персонала. - М.: Инфра М, 2009 - 896 с.

8. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивация персонала. - М.: Юнити-Дана, 2009 - 439 с.

9. Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Захаров Д.К., Кибанов А.Я., Баткаева И.А. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 2008 - 480 с.

10. Бухалков М. И. Управление персоналом: Развитие трудового потенциала. - М.: Инфра - М, 2008 - 400 с.

11. Варенов А.В. Мотивация персонала: Игра или работа. - СПб: Речь, 2009 - 160 с.

12. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада Лтд, 2005 - 456 с.

13. Каконин В.А., Власовец С.А. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха компании // Управление развитием персонала. - № 2 (06) 2006

14. Кибанов А. Я., Коновалов В. Г., Ушакова М. В. Служба управления персоналом. - М.: Кнорус, 2010 - 418 с.

15. Клочков А. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. - М.: Эксмо, 2009 - 160 с.

16. Коренейчук Б.В. Экономика труда. - М.: Гардарики, 2007 - 288 с.

17. Кошелев Н.А. Эффективная мотивация персонала. М.: Дашков и К, 2009 - 224 с.

18. Магура М. Секреты мотивации. - М.: Управление персоналом, 2007 - 194 с.

19. Малышев А.А. Психология менеджмента. Часть I. - М.: Изд-во ВАВТ, 2006 - 678 c.

20. Маслоу А. Психология бытия. Ч. II. - Киев: Рефл-бук, Ваклер, 2007 - 901 с.

21. Менеджмент / Под ред. В.И.Королева. - М.: Экономистъ, ВАВТ, 2008 - 311 с.

22. Мерманн Г.Ц. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. - СПб: Речь, 2006 - 411 с.

23. Менеджмент персонала / под. ред. Герасимова Б.Н. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005 - 448 с.

24. Менеджмент качества как он есть / под ред. Круглова М.Г., Шишкова Г.М. - М.: Эксмо, 2006 - 544 с.

25. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы / под. ред. О. В. Кондратьева, М. В. Снежинской, Ю. Е. Мелихова. - М.: Альфа Пресс, 2005 - 216 с.

26. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И. Мотивация персонала. Практикум. - М.: Альфа Пресс, 2010 - 640 с.

27. Саакян А. К., Зайцев Г. Г., Лашманова Н. В., Дягилева Н. В. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура. - СПб: Питер, 2006 - 176 с.

28. Смирнова Н.В. Организационные изменения в компании: персонал, руководители, процессы и управление. - М.: Бреатор, 2007 - 192 с.

29. Соломандин В.Г. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: Управление персоналом, 2005 - 278 с.

30. Теория управления: учебник для ВУЗов / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко. А.П. Панкрухина. - М.: Изд-во "РАГС", 2008. - 560с.

31. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. - М.: Наука, 2008 - 542 с.

32. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2007 - 218 с.

33. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009 - 304 с.

34. Чандлер С. Ричардсон С. 100 способов мотивации персонала: Как стать хорошим руководителем и не свести с ума окружающих. - М.: Фаир Пресс, 2006 - 192 с.

35. Яковлева Т.И. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. - СПб: Питер, 2008 - 240 с.

Примечаний нет.

2000-2019 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100