книга Dip-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная Заказ работы Готовые работы Как оплатить и получить Публикации в журналах Контакты Поиск
«Формирование эффективной внутрифирменной системы оплаты труда торгового предприятия». ( Доклад, 9 стр. )
" Атрибуции локуса контроля ( Контрольная работа, 9 стр. )
"Анализ организации оплаты труда на предприятии" ОАО "Вязьмазернопродукт" ( Дипломная работа, 145 стр. )
"Анализ обеспеченности предприятия ОАО БКМПО трудовыми ресурсами" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОММЕРЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЛОЖНОЙ ТЕХНИКИ (НА ПРИМЕРЕ СУ-16 МГУП "МОСЛИФТ"" ( Дипломная работа, 76 стр. )
. Безработица в России: особенности, государственное регулирование и социальная защита безработных35 2010-31 ( Курсовая работа, 31 стр. )
. Безработица в России: особенности, государственное регулирование и социальная защита безработных35 ( Курсовая работа, 31 стр. )
0снования уменьшения и повышения заработной платы. Лишение заработной платы ( Контрольная работа, 18 стр. )
1 Рынок труда в Уральском федеральном округе за 2003 -2005 г.г. ( Курсовая работа, 43 стр. )
1. Резервы повышения производительности труда ( Курсовая работа, 48 стр. )
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы ( Дипломная работа, 109 стр. )
3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА......в...ООО "Темп".......................................................................................................... ( Дипломная работа, 87 стр. )
Paзpaбoтaть ocнoвныe нaпpaвлeния coвepшeнcтвoвaния opгaнизaции тpудa зapaбoтнoй плaты нaOOO "Вocтoчный путь". ( Дипломная работа, 109 стр. )
Адаптация молодых специалистов на рынке труда ( Курсовая работа, 40 стр. )
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА МИРНОГО И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ. ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ и совершенствование систем стимулирования труда на предприятии ДОАО «Ижевский оружейный завод» ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ состояния организации труда на предприятии ( Курсовая работа, 56 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ФИРМЕ «ИЖТРЕЙТИНГ» ( Дипломная работа, 80 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ безработицы как одной из основных проблем макроэкономической нестабильности и специфики проблемы занятости в России ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ борьбы с безработицей и характеристика состояния рынка труда в РФ (на примере ЕАО) ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ФГУП ЧЭРЗ ( Дипломная работа, 104 стр. )
Анализ возникновения конфликтных ситуаций на предприятии ООО "ЕвроПласт" ( Реферат, 17 стр. )
Анализ выполнение плана по оплате труда штатного персонала по больнице ( Контрольная работа, 3 стр. )

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы формирования заработной платы в условиях рыночной экономики 5

1.1. Экономическая сущность заработной платы 5

1.2. Основы организации оплаты труда на предприятии 15

1.3. Формы и системы оплаты труда 24

1.4. Методы материального стимулирования работников 28

Глава 2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Комметпром» 32

2.1. Краткая характеристика ООО «Комметпром» 32

2.2. Организация оплаты труда на ООО «Комметпром» 35

2.3. Анализ фонда заработной платы ООО «Комметпром» 41

2.4. Пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Комметпром» 50

Заключение 60

Список использованной литературы 64

Приложение 67

Введение

Наибольшую социальную напряженность в российском обществе вызывают сегодня проблемы, связанные с оплатой труда; их затянувшаяся нерешенность становится взрывоопасной и может привести к непоправимым последствиям. Проблем много, но не все они равнозначны. Назовем лишь важнейшие:

• задержки выплаты заработной платы (от одного месяца в относительно благополучных регионах, до года и больше во многих городах и районах России);

• слабая воспроизводственная функция оплаты труда;

• резкое снижение стимулирующей роли оплаты труда, что уменьшает заинтересованность работников в развитии экономики страны, наращивание объемов производства на предприятиях, реализация их физических и интеллектуальных способностей (величина заработной платы почти не зависит от квалификации, качества труда, результативности производства);

• сокращение в совокупном доходе доли трудовой части, что сигнализирует о тенденции нарастания апатии к труду, снижение его престижности (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет менее 40%, большая его часть приходится на различные социальные пособия, компенсации, дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности и т.д.):

• чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Причем эта разница определяется не отличиями в квалификации работников, их профессионализме, результативности труда, а, прежде всего формой собственности предприятия и отраслевой принадлежности.

На фоне этих проблем особую остроту принимает вопрос организации заработной платы на предприятиях, формы и системы оплаты труда, организация оплаты труда, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (премии, доплаты и надбавки), ее перестройки в соответствии с требованиями рынка. В связи с этим выбранная тема представляется актуальной.

Целью дипломной работы является исследование современных форм и систем оплаты труда и применение их на предприятии.

В соответствии с целью сформулируем основные задачи дипломной работы:

• изучить сущность заработной платы;

• рассмотреть формы и системы оплаты труда;

• исследовать процесс организации оплаты труда на предприятии;

• проанализировать формы и системы оплаты труда конкретного предприятия;

• разработать пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

Объектом исследования в работе выступает общество с ограниченной ответственностью «Комметпром».

Дипломная работа состоит из двух глав. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты формирования заработной платы на предприятиях.

Во второй главе на конкретном примере – предприятия ООО «Комметпром» – рассмотрены и проанализированы формы и системы заработной платы работников, а также изучаются пути совершенствования материального стимулирования.

В процессе написания дипломной работы использовалась учебная литература, материалы периодической печати, а также Трудовой кодекс РФ. Все источники указаны в списке литературы.

Глава 1. Теоретические основы формирования заработной платы в условиях рыночной экономики

1.1. Экономическая сущность заработной платы

Заработная плата – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными

факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

«Заработная плата как цена труда» – теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы.

В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Абрамова И.Г. Персонал – технология менеджера. – СПб, 2003.

4. Андреев В. Каждому – по труду // Человек и труд. – 2002. – № 6. – С. 84-86.

5. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – № 6. – С.41-47.

6. Гаврилица О. Платить или не платить? (Оптимальная система поощрения труда) // Служба кадров. – 2002. - № 5. – С. 33-36.

7. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. – 2002. – № 8. – С. 3-27.

8. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 2003.

9. Достойная оплата труда – цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. – 2002. - № 8. – С. 71-78.

10. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). – СПб, 2004.

11. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М., 2004.

12. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, - Киров, 2005.

13. Менеджмент организации. Учебное пособие / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М.: ИНФРА-М, 2004.

14. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - № 2.

15. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. – 2002. - № 3. – С. 24-29.

16. Пунтус С.А. Модель стимулирования труда // Вестник московского университета, сер. 6, экономика. – 2002. - № 5. – С. 49-65.

17. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. – 2002. - № 4. – С 76-80.

18. Починок А. Зарплата должна быть выше порога бедности // Российская газета. – 2003. – 25 марта. – С. 1, 5.

19. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. – 2002. - № 1. – С. 77-82.

20. Ронк В. Какую модель распределительной политики выбрать // Человек и труд. – 2002. - № 10. – С. 52-55.

21. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. – 2002. - № 7. – С. 69-72.

22. Саймон Г., Смитбург Д., Томсон В. Менеджмент в организации. М., 2004.

23. Самыгин С.И. Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов на Дону: изд-во «Феникс», 2003.

24. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М. 2005.

25. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2002.

26. Утюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. – М., 2005.

27. Филиппов А.В. Работа с кадрами. – М., 2004.

28. Федченко А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования // Человек и труд. – 2002. - № 10. – С 84.

29. Шавишвили Д.Ф. Без повышения заработной платы реформы невозможны // Социальный мир. – 2001. - № 9. – С. 2-6.

30. Щиборщ К.В. Учет по центрам ответственности как основа системы материального стимулирования на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. - № 6. – С. 47-57.

31. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами // Человек и труд. – 2001. - № 8. – С. 77-82.

32. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива.,/ Уч.пособие “The Open University”, 2004.

33. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // РЭЖ. – 2001. - № 8. – С. 43-54.

34. Январев В. Зарплатная реформа: от несправедливого неравенства к неравной справедливости // Человек и труд. – 2003. - № 1. – С. 64-68.

Примечаний нет.

2000-2019 © Copyright «Dip-Shop.ru»


Rambler's Top100